- زنان 26.4 درصد از نیروی کار لنوو را در نقش های فنی تشکیل می دادند (به آخرین اعداد منتشر شده در گزارش D&I 2020 لنوو). برای سال تقویمی 2021، نرخ مخترع برای مخترعان زن لنوو 17.4٪ و نرخ مخترع کسری 15.4٪ بود.
شرکت‌ها همچنین متعهد شدند که تا مارس 2024 به‌صورت ناشناس داده‌های زیر را براساس تعهد تنوع در نوآوری گزارش کنند:
- نرخ مخترع برای یک گروه URI خاص = # مخترع منحصربه‌فرد در درخواست‌های ثبت اختراع) ÷ (# مجموع مخترعان منحصر به فرد در درخواست‌های ثبت اختراع)
- نرخ مخترع کسری برای یک گروه URI خاص (به عنوان مثال، میانگین درصد URI ها در هر درخواست ثبت اختراع در هر سال تقویمی) = مجموع % از URI ها در هر درخواست ثبت اختراع) ÷ (# مجموع درخواست های ثبت اختراع)
متا بخشی از راه حلی است که به موضوع مخترعان کم نمایندگی پرداخته است. ما متعهد شده ایم که اقدامی انجام دهیم و تغییرات قابل اندازه گیری و پایدار ایجاد کنیم.» جیوتی آپولوری، رئیس استراتژی نمونه کارها پتنت، آزمایشگاه های واقعیت در متا
“Lenovo معتقد است که نوآوری می تواند از هر کجا و هر کسی باشد، و ما متعهد هستیم که کارکنان خود را به عنوان مبتکر توانمند کنیم. وقتی صحبت از تنوع و گنجاندن مخترع به میان می‌آید، ما معتقدیم که اندازه‌گیری خط پایه اولین قدم مهم برای از بین بردن موانع شنیده شدن صداهای نوآور است.” جان مولگرو، معاون مالکیت معنوی لنوو.
شماره های متا:
- زنان 24.8 درصد از نیروی کار متا را در نقش های فناوری تشکیل می دادند (نگاه کنید به گزارش تنوع 2022 متا). برای سال تقویمی 2021، نرخ مخترع برای زن متا مخترعان 17.6 درصد و نرخ مخترع کسری 19.1 درصد بود.
افزایش تنوع در نوآوری تمرکز بر ارائه بهترین شیوه‌ها، داده‌ها و تحقیقات از دانشگاه‌ها، شرکت‌ها و سازمان‌های غیرانتفاعی است که برای کمک به شرکت‌ها برای ادغام و ترکیب بهتر مخترعین کم‌نمایش در اکوسیستم‌های نوآوری خود طراحی شده‌اند، که منجر به نتایج قابل اثبات و قابل اندازه‌گیری می‌شود.
برخی از بنیانگذاران متعهد، که شامل متا، لنوو، ادوبی، AT&T، اچ‌پی، سیسکو و مایکروسافت می‌شوند، هر کدام تعهدی سه ساله برای یادگیری در مورد یک یا چند گروه از مخترعان کم‌نمایش و شناسایی فرصت‌ها و در نهایت ایجاد بهترین شیوه‌ها برای ارتقاء دادند. فرصت های عادلانه برای آن گروه ها
در جولای 2021، اتحاد مالکیت معنوی ایالات متحده (USIPA) راه اندازی شد. تعهد تنوعکه شرکت‌ها را تشویق می‌کرد تا از داده‌های ثبت اختراع به عنوان راهی برای تجسم اینکه چه کسی در فرآیندهای نوآوری و مخترع آنها شرکت می‌کند و مهمتر از آن چه کسی مشارکت نمی‌کند، استفاده کنند. امروزه، بیش از 50 شرکت بزرگ در ایالات متحده و اروپا تعهدی را برای درک و رسیدگی به موضوع مخترعان کم نمایندگی (URI) در سازمان خود و تسهیل مشارکت بیشتر در اکوسیستم نوآوری امضا کرده اند تا همه افراد و ایده ها در ایالات متحده کشورها فرصتی برای موفقیت دارند. علاوه بر این، بیش از 25 شرکت حقوقی، شرکت های مشاوره و مؤسسات دانشگاهی به عنوان حامیان تعهد برای ارائه کمک های خود به عنوان بخشی از اکوسیستم نوآوری امضا کرده اند.
تعهد تنوع به شناسایی نابرابری‌های تنوع در اکوسیستم IP برای درک علل و موانع، حذف تعصب، و نشان دادن مزایا و موفقیت‌های یک جامعه IP فراگیرتر کمک می‌کند. شرکت ها به همکاری با ذینفعان IP ایالات متحده برای افزایش تنوع و گنجاندن ایده ها ادامه خواهند داد تا بهترین خلاقیت ها و نوآوری ها در سریع ترین زمان ممکن با قیمت منصفانه به دست شهروندان ایالات متحده برسد.
.
با توجه به اینکه شرکت‌ها 80 درصد از پتنت‌ها را در ایالات متحده به خود اختصاص می‌دهند، منطقی است که بر افزایش مشارکت مخترعان در شرکت‌ها تمرکز کنیم تا فعالیت نوآوری ملی خود را به سرعت افزایش دهیم. متا و لنوو با به اشتراک گذاشتن خطوط پایه جنسیتی خود به عادی سازی شفافیت مورد نیاز در مورد فراگیر کمک می کند و همچنین راهی را برای سایر شرکت ها فراهم می کند تا خود را در برابر این مجموعه جدید از معیارهای فراگیری محک بزنند. USIPA با کل جامعه IP کار خواهد کرد تا به طور موثر این ابتکار را از 50 شرکت به تمام Fortune 500 و فراتر از آن افزایش دهد، زیرا اینگونه است که شما تغییر عملی ایجاد می کنید. سوزان هریسون، عضو هیئت مدیره USIPA و رئیس مشترک D&I.