اعتماد به نفس ناشی از دید بسیار یک طرفه و مثبت از توانایی های خود می باشد، در حالی که خودشناسی به معنای باور یک شخص به توانایی انجام یک کار در شرایط معلوم می باشد. در واقع خودشناسی یک نتیجه گیری بر اساس باور به توانایی شخصی خود می باشد. همواره تانیا تکنولوژی بر این باور بوده است که از سرمایه های انسانی موجود، امکانات، مواد اولیه و هر منبع دیگری که به نحوی شایسته‌ای در ایران وجود دارد، در جهت تولید محصولات با کیفیت مدنظر مشتری بهره بگیرد. ایران تکنولوژی در راستای مسئولیت اجتماعی خود، آنالیز سایت شما را تا بهبود وضع کسب و کار به صورت رایگان انجام میدهد.
معرفی
حقوق ورودی واردات گوشی‌های تلفن همراه خارجی بالای 600 دلار برابر 15 درصد تعیین شده است. اتاقک از پرداخت وام 100 میلیون تومانی به میزبانان فعال در این پلتفرم به‌منظور نوسازی اقامتگاه‌ها خبر داد. دلالت دارد بر مجموعه‌ای از دانش و مهارتی که مبشر اختراعات و ترقیات فنی بوده یا بالقوه قابل استفادهٔ آن‌ها باشد.
- قانون حمایت از شرکتهای دانشبنیان با پارادایمی نوظهور در سطح نواوری فناورانه مؤثر می باشد که تصویب نظام نامه فناوری وزارت نفت نیز در راستای اجرای این قانون بوده که هنوز بطور کامل جاری نگشته است.
- در زبان پارسی کهن غوشیدن و غوتیدن یا درون چیزی فرو رفتن است و همین واژه در زبان پارسی میانی ( پهلوی ) ساسانی آغوشیدن و آغوتیدن شد که ریشه آن غوت است و آغوش هم ریشه آغوشیدن از همین خانواده است.
- بررسی هندزفری بلوتوثی کیو‌سی‌وای HT03؛ قیمت پایین با حذف نویز فعال هندزفری بلوتوثی کیو‌سی‌وای HT03 یکی از هدفون‌های اقتصادی جذاب موجود در بازار است که از قابلیت حذف نو …
- سری پوکو X5 امروز بعد از مدت‌ها انتظار در دو مدل پوکو X5 و X5 پرو معرفی شد.
- بنابراین پیرو چنین ضرورتی است که مطالعه حاضر، بنا را بر مطالعه و سطح بندی زمینه های رشد کسب و کار کارآفرینان قعر هرم کمیته امداد امام خمینی قرار داده است.
توانایی و قابلیت سازمان‌ها در مدیریت بحران‌ها و چالش‌ها، تأثیر قابل توجهی بر تاب‌آوری جامعه دارد. سازمان‌ها در زمان‌های بحران خدمات ضروری ارائه می‌کنند و نقش بسیار مهمی در سرعت بازگشت جامعه به شرایط عادی ایفا می‌کنند. از این رو تاب‌آوری سازمانی به معنای ظرفیت سازمان در پیش‌بینی بحران، واکنش مناسب به شرایط بحرانی، کاهش اثرات و مقاومت در برابر آسیب‌های آن و نهایتاً بازیابی از شرایط بحرانی، تبدیل به یک موضوع مهم در تحقیقات سازمانی شده است. در سازمان‌های تحقیقاتی، نوآوری‌های ویرانگر سازمان‌های رقیب، چالش بزرگ و بحرانی است که مواجه شدن با آن نیازمند تاب‌آوری سازمانی است. این تحقیق به بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت‌دانش و تاب‌آوری در یک سازمان تحقیقاتی پرداخته‌ایم. جامعه آماری تحقیق،تعداد 60 نفر پژوهشگران سازمان تحقیقاتی می‌باشد ابزار جمع آوری داده‌ها، پرسشنامه توزیع شده بین اعضا جامعه‌آماری می‌باشد و پرسشنامه‌های تکمیل‌شده مبنای تحلیل این پژوهش قرار‌گرفته است.
فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
همچنین در ادامه بخش کیفی از تحلیل دلفی برای تعیین حدِ اجماع نظری استفاده شد. در بخش کمی نیز باهدفِ شناساییِ تاثیرگذارترین عوامل شناسایی شده، از تحلیل فازی شهودی بهره برده شد. نتایج در بخش کیفی از وجودِ ۵ مضمونِ زیرساخت‌های حیاتیِ صنعت و ۳ مولفه قابلیتهای راهبردهای توسعه پایدار حکایت دارد. نتایج در بخش کمی نیز براساس فرآیندِ تحلیلِ ویکور فازی نشان داد، عامل فنی به عنوان تاثیرگذارترین مضمونِ زیرساخت‌های حیاتیِ صنعت انتخاب شد که عاملی برای تقویتِ قابلیتهای راهبردهای توسعه پایدارِ صنعت نفت و گاز محسوب می‌شود. همچنین مشخص شد، راهبردِ توسعه پایدارِ اقتصادی مهمترین رویکردی است که شرکتِ بهره‌برداری نفت و گاز مارون می بایست تحت وجودِ عامل فنی مورد توجه قرار دهد. هدف اصلی از انجام این مطالعه بررسی تاثیر تکنولوژی دیجیتال بر محیط و قابلیتهای بازاریابی است.
قانون حمایت از شرکتهای دانشبنیان با پارادایمی نوظهور در سطح نواوری فناورانه مؤثر می باشد که تصویب نظام نامه فناوری وزارت نفت نیز در راستای اجرای این قانون بوده که هنوز بطور کامل جاری نگشته است. همانطور که قبلا عنوان شد، شفافیت کمی در مورد نقشی که تکنولوژی و نوآوری مجله خبری لنوو مگ در هدایت به سوی تغییرات اجتماعی وجود دارد. یک فاصله ی بزرگ در توضیحات تئوری و چگونگی استفاده ی عملی افراد از تکنولوزی و بکارگیری خلاقیت در این امور برای ایجاد تغییرات می باشد. در نتیجه، روش ساخت ایسنهاردت برای نظریه پردازی بر پایه مطالعات محوری اتخاذ شده است.
http://araddiesel.ir
