16 جولای لنوو مفتخر است اعلام کند که به عنوان بهترین مکان برای کار برای مشمولان معلولیت برای سال 2024 توسط شاخص برابری بین افراد دارای معلولیتاین شاخص جامع ترین ابزار اندازه گیری جهان است که توسط شرکت های Fortune 1000 برای سنجش میزان گنجاندن افراد دارای معلولیت در محیط کار استفاده می شود. لنوو به مدت چهار سال در این شاخص در ایالات متحده رتبه بندی شده است و سال 2024 اولین بار است که این نیروگاه فناوری جهانی در بریتانیا و برزیل به عنوان بهترین مکان برای کار برای گنجاندن معلولیت شناخته شده است.
در سال 2024، 542 شرکت، از جمله 71 شرکت فورچون 100 و 220 شرکت فورچون 500، از شاخص برابری معلولیت برای اندازه‌گیری تلاش‌های خود برای گنجاندن معلولیت استفاده کردند.
در دهمین سالگرد شاخص برابری معلولیت، ما به 542 شرکت ملی و بین‌المللی که نقش فعالی در پیشبرد پیشرفت به سوی شمول افراد دارای معلولیت بر عهده دارند، افتخار می‌کنیم و استانداردی را برای دیگران تعیین می‌کنند که باید از آنها پیروی کنند محیط های کاری فراگیر فراتر از “نه تنها استعدادهای برجسته، بلکه باعث نوآوری و ایجاد عملکرد پایدار در بازار جهانی امروزی می شود. ما با هم آینده ای را ایجاد می کنیم که در آن همه می توانند مشارکت و پیشرفت کنند.” جیل هاتون، رئیس و مدیر عامل شرکت Disability:IN، گفت:
Lenovo متعهد است که اطمینان حاصل کند که مفاهیم دسترسی و گنجاندن در نیروی کار خود القا می شود. گروه های منابع کارکنان: لنوو از همه بهتر است (ABLE) در آمریکای شمالی و منطقه آسیا و اقیانوسیه، افراد دارای معلولیت (PwD) در منطقه EMEA، و نرم افزار Lenovo Inclusion Plus (LEIN+) در آمریکای لاتین، با افزایش آگاهی، ارائه منابع و تشویق نوآوری، برای ترویج فرهنگ گنجاندن معلولیت کار می کند.
کالوین کراسلین، معاون منابع انسانی و رئیس بخش می‌گوید: «من از دیدن تعهد مستمر لنوو به دسترسی و بهترین شیوه‌ها در ایالات متحده مفتخرم و از اینکه شاهد گسترش بهترین شیوه‌ها و شناخت در بریتانیا و برزیل هستم، هیجان‌زده هستم. تنوع و رئیس بنیاد لنوو در لنوو. این گروه‌های منابع کارمند ما هستند که همچنان کاتالیزور برای گنجاندن در لنوو هستند، آنها الهام‌بخش برنامه‌های ما مانند PDO، Business Diversity، و بشردوستانه هستند، در حالی که این جایزه به ما کمک می‌کند کسب و کار ما می درخشد، با این حال، این امر بدون فرهنگ قوی ما از مشارکت در محیط کار محقق نمی شود.”
افراد دارای معلولیت نماینده 1.3 میلیارد نفر در سراسر جهان هستند. در لنوو، ما معتقدیم “فناوری هوشمند برای همه” به معنای همه است. به همین دلیل است که در سال 2020، لنوو ایجاد کرد دفتر تنوع محصولات ادغام تنوع و گنجاندن در فرآیند طراحی و توسعه محصول. تا سال 2025، 75 درصد از محصولات لنوو توسط کارشناسان طراحی جهانی بررسی می‌شوند تا مطمئن شوند که برای همه، صرف نظر از ویژگی‌ها یا توانایی‌های فیزیکی کار می‌کنند.
لنوو با سازمان هایی در برزیل، بریتانیا و ایالات متحده همکاری کرده است تا دسترسی بهتری به فناوری برای افراد دارای معلولیت فراهم کند.
- در برزیل، لنوو در Tech World در اکتبر 2023 اعلام کرد راه حل ترجمه زبان اشاره Libras با هوش مصنوعیزبان رسمی برزیل زبان اشاره است. این راه حل بلادرنگ که توسط محققان لنوو با همکاری CESAR، یک مرکز نوآوری برزیلی ایجاد شده است، زندگی افراد بی‌شماری را تغییر خواهد داد، از جمله 2.3 میلیون نفر در برزیل که ناشنوا یا کم شنوا هستند.
می‌توانید در مورد نوآوری‌های قابل دسترس لنوو و ارگونومی فراگیر بیشتر بدانید آخرین گزارش ESG لنوو.
درباره لنوو
لنوو با درآمدی بالغ بر 57 میلیارد دلار، در رتبه 217 فورچون جهانی 500 قرار دارد و هر روز به میلیون ها مشتری در 180 بازار خدمات ارائه می دهد، پیشروی جهانی در زمینه فناوری است. لنوو با تمرکز بر روی چشم اندازی جسورانه برای ارائه فناوری هوشمندتر برای همه، موفقیت خود را به عنوان بزرگترین شرکت رایانه شخصی در جهان با مجموعه ای از دستگاه های مجهز به هوش مصنوعی، آماده و بهینه سازی شده (کامپیوتر، ایستگاه های کاری، تلفن های هوشمند و تبلت) و زیرساخت بنا کرده است. سرور، ذخیره سازی و محاسبه، زیرساخت، نرم افزار، راه حل ها و خدمات با کارایی بالا. سرمایه‌گذاری مستمر لنوو در نوآوری در حال تغییر جهان، آینده‌ای عادلانه‌تر، قابل‌اعتمادتر و هوشمندانه‌تر را برای همه و در همه جا می‌سازد. Lenovo در بورس اوراق بهادار هنگ کنگ با نام Lenovo Group Limited (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) فهرست شده است. برای کسب اطلاعات بیشتر، مراجعه کنید https://www.lenovo.comو آخرین اخبار را در وب سایت ما بخوانید StoryHub.
درباره شاخص برابری معلولیت®
شاخص برابری معلولیت به منبع مستقل و شخص ثالث پیشرو برای مقایسه سالانه سیاست‌ها و برنامه‌های شمول ناتوانی در شرکت تبدیل شده است و اکنون بیش از 70 درصد از شرکت‌های Fortune 100 در ایالات متحده و تقریباً نیمی از شرکت‌های Fortune 500 به آن اعتماد دارند. به طور فزاینده‌ای در نظر بگیرید که چگونه دستورالعمل‌های گزارش‌دهی جهانی و انتظارات ذینفعان پیرامون عوامل اجتماعی و حاکمیت شرکتی بر عملکرد عملیاتی، فرهنگی، شهرت و مالی آنها تأثیر می‌گذارد.
شاخص برابری معلولیت یک ابزار رتبه‌بندی عینی، انعکاسی، آینده‌نگر و محرمانه است که برای کمک به شرکت‌ها در ترویج شیوه‌های شمول طراحی شده است. این یک استاندارد جامع است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا نقشه‌ای از اقدامات ملموس و قابل اندازه‌گیری در پنج دسته امتیازدهی ایجاد کنند: فرهنگ و رهبری، دسترسی به کل شرکت، شیوه‌های استخدام، مشارکت جامعه، و تنوع تامین‌کننده. شرکت‌های شرکت‌کننده امتیازی در مقیاس صفر (0) تا 100 دریافت می‌کنند و شرکت‌هایی که امتیاز 80 یا بالاتر را کسب کرده‌اند، تمایز «بهترین محل کار برای گنجاندن معلولیت» را برای سال معیار دریافت می‌کنند.
یافته‌های آزمایشی دو ساله شاخص جهانی برابری معلولیت از راه‌اندازی معیاری خبر داد که در سال 2024 برای هفت کشور جدید علاوه بر ایالات متحده باز خواهد شد. این کشورها عبارتند از: برزیل، کانادا، آلمان، هند، ژاپن، فیلیپین و بریتانیا. اکنون در دهمین سال خود، شاخص برابری معلولیت از سال 2015 تقریباً هفت برابر شده است و از 80 شرکت در سال اول به 542 شرکت در سال 2024 افزایش یافته است. در مجموع، نسخه 2024 753 درخواست از هشت کشور مورد ارزیابی دریافت کرد.
درباره انجمن آمریکایی افراد دارای معلولیت (AAPD)
AAPD یک هماهنگ کننده، پیوند دهنده و کاتالیزور برای تغییر، افزایش قدرت سیاسی و اقتصادی افراد دارای معلولیت است. به عنوان یک سازمان ملی حقوق معلولان، AAPD از حقوق کامل مدنی بیش از 60 میلیون آمریکایی دارای معلولیت دفاع می کند. بیشتر بدانید در: www.aapd.com.
درباره Disability:IN®
Disability:IN یک سازمان جهانی است که برای ترویج شمول معلولیت و برابری در تجارت کار می کند. بیش از 500 شرکت با Disability:IN شریک می‌شوند تا از طریق جامع‌ترین ابزار مقایسه و گزارش‌دهی جهان برای گنجاندن معلولیت، یعنی Disability Equality Index، تأثیر طولانی‌مدت تجاری و اجتماعی ایجاد کنند. بهترین کنفرانس ها و برنامه های کلاس؛ مشاوره و مشارکت تخصصی؛ و رهبری سیاست عمومی به ما بپیوندید در disabledin.org/شما اینجا هستید؟ #با ما هستی؟