اعلامیه آمستردام که توسط Workplace Pride در سال 2011 ایجاد شد، برای پیشرفت معنادار برای افراد LGBTIQ+ در سراسر جهان و حذف تبعیض، آزار و اذیت و ناراحتی این کارمندان در محل کار ایجاد شد. علاوه بر لنوو، سازمان‌هایی که قبلاً این بیانیه را امضا کرده‌اند عبارتند از Accenture، IBM، Cisco، Deloitte و Microsoft و غیره.
کالوین کراسلین، مدیر ارشد تنوع، لنوو گفت: «امضای بیانیه آمستردام در مورد IDAHOBIT تعهد مستمر لنوو به ایجاد نیروی کار عادلانه و فراگیر را نشان می‌دهد. “همکاری با Workplace Pride به ما کمک می کند تا اطمینان حاصل کنیم که سازمان خود را متحول کرده و به طور مداوم عملکرد و پیشرفت خود را اندازه گیری می کنیم.”
سازمان‌هایی که اعلامیه آمستردام را امضا می‌کنند به 10 اصل اصلی متعهد می‌شوند، از جمله ایجاد محیط‌های کاری ایمن و فراگیر، متعهد به اندازه‌گیری مداوم برای شناسایی سطح پیشرفت فراگیری LGBTIQ+، و تامین مالی برنامه‌های LGBTIQ+ و گروه‌های منابع کارمند. این اعلامیه همچنین شامل ارزیابی و فرصت هایی برای سازمان ها برای شناسایی زمینه های بهبود است.
ما Lenovo را برای این مرحله تحسین می کنیم زیرا آنها اکنون به سایر سازمان های پیشرو می پیوندند که شامل LGBTIQ+ در محل کار را در اولویت قرار می دهند. دیوید پولارد، مدیر اجرایی، Workplace Pride، گفت: چنین تعهدی برای همه کارمندان الهام بخش است و گامی متحول کننده در مسیر درست است.