17 میهفتم، 2022 – امروز، به مناسبت روز جهانی مبارزه با همجنس گرا هراسی، ترنس هراسی، و دوجنس گرا هراسی (IDAHOBIT)، لنوو اعلامیه آمستردام را امضا کرده است که تعهد خود را به ایجاد یک محل کار فراگیر برای کارمندان LGBTIQ+ خود تایید کرده است.
اعلامیه آمستردام که توسط Workplace Pride در سال 2011 ایجاد شد، برای پیشرفت معنادار برای افراد LGBTIQ+ در سراسر جهان و حذف تبعیض، آزار و اذیت و ناراحتی این کارمندان در محل کار ایجاد شد. علاوه بر لنوو، سازمان‌هایی که قبلاً این بیانیه را امضا کرده‌اند عبارتند از Accenture، IBM، Cisco، Deloitte و Microsoft و غیره.
ما Lenovo را برای این مرحله تحسین می کنیم زیرا آنها اکنون به سایر سازمان های پیشرو می پیوندند که شامل LGBTIQ+ در محل کار را در اولویت قرار می دهند. دیوید پولارد، مدیر اجرایی، Workplace Pride، گفت: چنین تعهدی برای همه کارمندان الهام بخش است و گامی متحول کننده در مسیر درست است.
سازمان‌هایی که اعلامیه آمستردام را امضا می‌کنند به 10 اصل اصلی متعهد می‌شوند، از جمله ایجاد محیط‌های کاری ایمن و فراگیر، متعهد به اندازه‌گیری مداوم برای شناسایی سطح پیشرفت فراگیری LGBTIQ+، و تامین مالی برنامه‌های LGBTIQ+ و گروه‌های منابع کارمند. این اعلامیه همچنین شامل ارزیابی و فرصت هایی برای سازمان ها برای شناسایی زمینه های بهبود است.
کالوین کراسلین، مدیر ارشد تنوع، لنوو گفت: «امضای بیانیه آمستردام در مورد IDAHOBIT تعهد مستمر لنوو به ایجاد نیروی کار عادلانه و فراگیر را نشان می‌دهد. “همکاری با Workplace Pride به ما کمک می کند تا اطمینان حاصل کنیم که سازمان خود را متحول کرده و به طور مداوم عملکرد و پیشرفت خود را اندازه گیری می کنیم.”
گروه منابع کارمندان LGBTQ+ Lenovo، Lenovo PRIDE، در چندین منطقه با شعبه‌هایی در کشورهای بسیاری در سراسر آمریکای شمالی و جنوبی و اروپا فعال است که هدف آن کمک به رشد حرفه‌ای اعضا از طریق شبکه‌سازی و مربیگری است.
امضای این بیانیه نشان دهنده تعهد لنوو به برتری در شهروندی شرکتی، از جمله تنوع، برابری، و شمول است که توسط چندین تمجید خارجی توسط فایننشال تایمز، شاخص برابری جنسیتی بلومبرگ و بنیاد حقوق بشر به لنوو اعطا شده است.