در روز جهانی زن ۲۰۲۲، همه ما فراخوانده شده‌ایم که با به چالش کشیدن مفروضات خود در مورد جنسیت در محل کار و جوامع، تعصب را بشکنیم. همانطور که در مورد تجربیات و دستاوردهای زنانی که امروز در زندگی ما تأثیر می گذارند فکر می کنیم، مفتخریم که تلاش های خود را برای ساختن جهانی با برابری و برابری جنسیتی بیشتر به اشتراک می گذاریم.
نوآوری برای گنجاندن
با ادامه استفاده و توسعه فناوری یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی (AI) پیشرفته، خطر سوگیری را تشخیص می‌دهیم. در ژوئیه 2021، لنوو تعهد خود را تقویت کرد با ملحق شدن به منشور «زنان و هوش مصنوعی» از فعالیت‌های هوش مصنوعی پاسخگو و منصفانه جنسیتی Cercle InterEllesیک متا شبکه مستقر در فرانسه متشکل از 16 شرکت در صنایع علمی و فناوری.
در حالی که ما روی کاهش تعصب در فناوری‌های نوظهور کار می‌کنیم، باید روی حذف سوگیری در جایی که ایده‌ها ظاهر می‌شوند نیز تمرکز کنیم. برای بسیاری از شرکت‌های فناوری، فهرست ایده‌های ثبت شده و مالکیت معنوی آنها به عنوان یک دارایی ارزشمند عمل می‌کند. با این حال، ثبت اختراع روشی ملموس و گسسته برای اندازه گیری است سازمان بهداشت جهانی ارائه نوآوری هایی است که ایده های آنها شایسته ثبت اختراع تلقی می شود و اگر – در نقطه تلاقی نوآوری و ارزش – صداهای متنوعی در فرآیند گنجانده شود. این درک باعث شد وکلای مالکیت معنوی Lenovo به ایجاد و حمایت از یک تلاش ملی برای افزایش تنوع دارندگان حق ثبت اختراع در فناوری، با شروع جنسیت. دفتر ثبت اختراع Lenovo با گروه منابع کارمند Women in Lenovo Leadership (WILL) همکاری می‌کند تا فناوری‌های Lenovo را ارزیابی کند، راه‌حل‌های جرقه‌ای ایجاد کند و مجموعه‌ای بیشتر از ایده‌ها و نوآوری‌های جدید زنان در Lenovo را هدایت کند.
توانمندسازی نیروی کار و جوامع
نیروی کار جهانی لنوو متشکل از 36 درصد زنان، و گروه منابع کارکنان Lenovo Women in Lenovo Leadership (WILL) (ERG) بزرگترین ERG ما است که شعبه هایی در سرتاسر جهان دارد که زنان را گرد هم می آورد تا استعدادهای خود را توسعه دهند و فضایی حمایتی برای زنان در زمینه فناوری فراهم کنند. ما مفتخریم که اخیراً در این زمینه شناخته شده ایم شاخص برابری جنسیتی بلومبرگ برای تلاش های ما برای برابری جنسیتی در محل کار.
با این حال، ما همچنین درک می کنیم که برای افزایش تعداد زنان در فناوری، ما باید حمایت از زنان در جامعه ما، و نسل بعدی زنان در STEM. در سال 2021، لنوو پانزدهمین سال حمایت جهانی خود را برای این شرکت به پایان رساند مجمع زنان برای اقتصاد و جامعه، پلتفرم بین المللی پیشرو برای اقدام با برجسته کردن صداها و چشم انداز زنان و ایجاد آینده ای فراگیرتر برای همه. لنوو ضمن حمایت از این پلتفرم در سطح جهانی، از زنان در سطح محلی نیز از طریق بنیاد لنوو و تلاش آن برای توانمندسازی زنان با دسترسی به فناوری و آموزش STEM حمایت می‌کند. در طول سال 2021 عشق در ماه خدمات، ما به مشارکت خود با Laboratoria در آمریکای لاتین و کارکنان Lenovo توجه کردیم. نکاتی از مربیگری زنان در STEM.
اهداف نمایندگی اجرایی زن
در حالی که توانمندسازی زنان در نیروی کار و جوامع ما مهم است، لنوو این کار را انجام داده است اهداف نسل بعدی را تعیین کنید تا نمایندگی خود را از مدیران زن افزایش دهد. لنوو پس از رسیدن به اهداف سال 2020 خود برای 20 درصد نمایندگان اجرایی زن، هدف جدیدی را برای رسیدن به 27 درصد تا سال مالی 2025/26 اعلام کرد.
یک عامل کلیدی در رسیدن به این هدف، برنامه توسعه رهبری زنان Lenovo (WLDP) خواهد بود، یک برنامه 6 ماهه که توسعه رهبران زن با پتانسیل بالا را سرعت می بخشد و آنها را برای مدیریت آماده می کند.
Lenovo از ششمین گروه رهبران WLDP ما در سال 2021 فارغ التحصیل شد و آنها را از طریق یک برنامه درسی مجازی از 360 ارزیابی، مربیگری حرفه ای، یک آکادمی دیجیتال و وبینارهای آموزش حرفه ای دید.
حمایت از تغییر
در این روز جهانی زن، علاوه بر حمایت و حمایت خود در جامعه، ما مفتخریم که تعهد خود را به اصول توانمندسازی زنان در پیمان جهانی سازمان ملل اعلام کنیم. این اصول راهنمایی هایی را برای مشاغلی مانند Lenovo ارائه می دهد تا برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان در محل کار، بازار و جامعه را ارتقا دهند. در حالی که ما در Lenovo به سمت برابری جنسیتی کار می کنیم، می دانیم که کاهش تعصب و افزایش برابری جنسیتی تلاشی است که به تمام تعهد ما نیاز دارد. ما مفتخریم که به امضاکنندگان دیگر و اعضای پیمان جهانی سازمان ملل متحد در این ابتکار عمل می کنیم.
برای گزارش بیشتر در مورد ابتکارات برابری جنسیتی Lenovo، به آدرس مراجعه کنید آخرین گزارش ESG و تنوع بیشتر و داستان های گنجاندن در Lenovo StoryHub.